2018最难招聘的11类IT人员

导读:

2018年最难以填补的职位是什么?问问任何一个招聘人员或者技术专业人士的结果,你都不会感到震惊。

人工智能和数据科学的岗位位居榜首,部分原因是它们的技术相对新颖,而且各大企业正在纷纷引入进行数字化转型。

与此同时,也有一些惊喜。本文作者把重点放在了这些地方——既要确定招聘经理的需求,也要帮助IT专业人士在急需的领域寻找新的机会,并拥有一个有前景的未来。

1 杀手级组合:新兴科技+商业意识

专家们列出了一份令人满意的list:在认知计算、机器学习、数据分析、物联网和区块链等新兴领域需要技能和经验。但真正的独角兽们是那些不仅能够深化自身的技术技能,而且能密切关注他们的底线的候选人。

“挑战不仅在于找到有技能的人,还包括那些能够将这些点连接起来创造商业影响的人,”IT人力资源公司Genesis10的创始人兼CEO Harley Lippman说。例如,过去几年来,企业数据管理、大数据和分析一直是人们关注的焦点。找到真正的数据科学家仍然是一个挑战。各家公司都把精力集中在获取数据和各自不同的系统上。现在的重点是如何利用这些数据来改善商业决策和创造竞争优势。

2 具有科学思维的渗透型测试人员

在2018年找到拥有合适技术技能的候选人,与其说是一个问题,不如说是找到解决问题的能力。例如,网络安全技术需求旺盛,但积极的心态也是如此,高价值的渗透测试人员很难获得。

“许多测试人员可以运行工具,发现bug,甚至利用它们”,Schellman & Co首席网络安全分析师Doug Barbin说,”如果不能发现,并将其解读成风险和威胁的声明,这些报告也会变成噪音,导致错误的行为或不作为。永远的学生或科学家总是在寻找新的挑战和做事的方法,这些是软技能,它们并不很通用,但当找到它们的时候,它们的分量就值了。

3 具有深入调查能力的安全审计人员

据招聘经理说,安全审计人员是他们很难找到候选人的岗位。

Barbin说:“你可以在云和虚拟化技术、Linux、网络和安全技术中招募资深的专业人才。”“但如果没有能力同开发人员面谈,评估控制系统,提出尖锐问题,更重要的是,把他们的发现记录下来,那么不管他们在底层技术上有多专业,最终都会被抛弃。”

4 机器人,密码学等偏门专家

有些角色很难胜任,因为技术是前沿的,需要结合技能,而候选池本身就很小。

“我们的情况是独一无二的,因为我们主要关注移动机器人专家,而不是一般IT人员,”inVia机器人公司CTO Randolph voor说。“拥有必备技能的工程师极为罕见,因此我们不得不依靠猎头、口碑和社交媒体的结合来吸引合适的人才。”

Cyberbit公司战略副总裁本·卡尔(Ben Carr)说,这类工作会导致,工资和公司福利方面的激烈竞争,所以这会带来一个卖方市场。

“像恶意软件逆向工程师这样的角色,拥有安全或密码学专家的大数据专家是最有竞争力的。”候选人可以对他们所追求的职位非常挑剔。许多空缺职位都是关键岗位,招聘经理正努力寻找最合适的人选——这将使紧张的市场更加难以找到合适的人选。

5 GDPR专家,以及数据隐私专业人士

使用欧洲居民个人数据的公司需要在2018年5月之前遵守欧盟的数据保护规定。然而,在这个领域里找到经验丰富的技术专家已经证明是困难的。

Schellman & Co.的人才经理Lori Jendrucko说:“目前这不仅是一个非常热门的领域,也比我们的其他服务要新得多。”“进入这个领域的男性没有那么多,我们专注于寻找一位适合的女性。”

Cengage CIO Jim Chilton发现,对各种数据隐私角色的需求尤其高。

Chilton说:“大多数公司需要一个组织,而不仅仅是一个个人,它的重点是保护员工和客户信息,以及他们的数字资产。”“因为每个人都在为这些职位招人,薪水在迅速增加,求职者也有很大的讨价还价的能力。

6 DevOps工程师,以及其他敏捷开发人员

对拥有DevOps经验的技术人员的需求并不是什么新鲜事。然而,有组织机构表示,他们在寻找这方面人才时仍有困难。

Unosquare总裁Giancarlo DiVece说:“随着DevOps知名度提高,它可以为部门节省成本,精简基础设施,许多公司都在寻找有这种技能的人才,但却很少或根本没有成功。”“大部分人才会误进DevOps,然后在工作中继续学习DevOps。”

SysAid Technologies公司CEO Sarah Lahav说,要建立在角色的发展过程中表现出一定灵活性的DevOps团队是非常困难的。

Lahav说:“在过去几年,我们吸引了相当多有才华的候选人,他们拥有独特的技能。”尽管如此,我们仍然发现,将精力集中在DevOps上的敏捷人员定位是一件很困难的事情。一般来说,目前最难找到的员工是敏捷IT的候选人,他们有能力改变并适应基于真实反馈的变化。

OpenClassrooms联合创始人马蒂厄•内布拉(Mathieu Nebra)也认为,拥有敏捷经验的员工是一回事,但要找到真正的敏捷则更令人生畏。

任何一个在科技领域的人都可以遵循同样的步骤,在一个项目或解决一个问题上取得成功,但最困难也最难教的是技能。找到一个有技能的人很重要,例如,像Python这样的编程语言。但是用人单位认为,找到那些具备技能,并能够继续学习、适应和发展,以备其他数字技能的需要的人,才是至关重要的。

7 自由职业者

有些职位很难招募,因为候选人更愿意在合同的基础上保留自己的选择权。SAP 高级副总裁Arun Srinivasan说,他在数据科学、安全架构、advanced mobile和分析等热门领域看到了这一点。

Srinivasan说:“作为供需问题,这些人越来越多地选择以独立的承包商、自由职业者、小时工或咨询顾问的身份来工作。”他将劳动力市场描述为十多年来他所见过的最紧张的劳动力市场。“他们发现更多的变化,更大的灵活性,想要选择让他们塑造职业道路的机会。”

8 数据科学家和大数据人才

随着公司努力为数据和商业决策提供信息,在企业数据管理、大数据和数据分析中占据一席之地变得越来越困难。

“找到真正的数据科学家仍然是一个挑战,”人力资源公司Genesis10Lippman说。“各家公司都把精力集中在获取数据和各自不同的系统上。现在的重点是如何利用这些数据来改善商业决策和创造竞争优势。

9 云原生专家

随着企业云技术的成熟,越来越多的人需要使用原生云技术的技术人员。

“这不仅仅是转移到云端,而是让流程和组织利用云的特性,”Hetio首席技术官Joe Beda说,他以前负责谷歌的虚拟化服务。“未来一年最有效、最受欢迎的求职者,是那些不仅掌握了云原生新涌现的技术,而且具备扎实的基础和人员技能,能够有效地推动更大的组织前进的人。”

Beda强调了一个特别的角色:“这类技能大部分集中于SRE工程师——专注于建立可持续的技术和人员体系,使工程师能够更高效、更可靠地创建服务和应用程序。这些候选人中的许多人将会在科技公司中崭露头角。最难招的就是那些公司。

10 基础设施人员

Reduxio公司CMO兼CSOMike Grandinetti表示,许多公司都在招聘电脑视觉、深度学习和IoT基础设施等方面的职位,但很少有公司能找到人。

“随着云计算的深入,我们很难找到合适的基础设施角色的候选人,”Grandinetti说。“公司想要的是‘所有人都能看到’的人,因为没有坚实的团队基础,安全和基础设施在工作中扮演的角色并不重要。”

11 科技翻译类人员

艾迪生集团(Addison Group)的IT人员、费城分公司经理Elisha Thompson表示,一些招聘人员告诉我们,他们很难找到能与非技术人员交谈的IT经理。

她说:“很难找到能进入任何商业环境并茁壮成长的候选人。”“在网络安全和DevOps的角色中尤其如此,商业文化在专业发展中扮演着重要角色。”

End 如何找到你的独角兽?

招聘人员说,填补职位空缺的诀窍始于职位描述。一份有很多要求的工作清单,很难读懂。所以招聘人员的第一个建议是避免淹没掉潜在候选人。

IT招聘公司TEKsystems市场研究经理JasonHayman表示:“让工作要求尽可能详尽,这似乎是个好主意,但在现实中,这可能会是让合格的求职者失去工作的机会。”“为了解决这一问题,我们建议公司与IT经理、一线员工和招聘专家一起,建立一个实际的职位描述,以扩大候选人范围。”

花费时间与招聘人员密切合作来明确你的招聘需求值得的,inViaRobotics公司Voorhies说,并且他提供了一些改进服务的建议。

Voorhies说:“去年我们招聘的最大挑战之一是,必须为招聘人员提供很多指导和教育。”例如,控制工程师有好几种含义,这取决于它被哪个行业使用。在几轮申请者之后,我们的命中率有了很大提高。现在我们的招募人员、雇主和求职者都保持了良好的关系。

DomainTools产品管理部门安全研究员和产品管理总监Tim Helming说,在招聘难以胜任的角色时,向内看可能是一种有价值的策略,特别是针对与组织可能面临的特定安全威胁相关的职位。

他说:“安全部门领导认为最关键的一些技能是技术性较低的。”“批判性思维、好奇心、解决问题、协作和其他软技能的需求非常大。”在这种情况下,任何企业都可能在自己的团队中拥有出色的团队才能。

原文标题:The 11 most difficult IT hires today 原文链接:https://www.cio.com/article/3250679/hiring-and-staffing/the-11-most-difficult-it-hires-today.html

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